骚扰
基于性别/性别以外的受保护特征的骚扰
性别骚扰, 比赛, color, 年龄, 宗教, 或国籍出身(包括个人的祖先), 原产国, 或者这个人的家庭成员, 或祖先), 残疾, 性取向或其他受保护的特征可能是口头的, 写, 严重的与个人受保护的特征有关的图形或身体行为, 无处不在的, 或持续干扰或限制个人参与或从教育机构的计划或活动中受益的能力, 或条款, 就业条件或就业状态.
性骚扰
纽约州立大学致力于维护一个没有非法性骚扰的环境. 不恰当和不尊重的性行为和沟通是不能容忍的. 性骚扰是一种性别歧视. 这违反了1964年《推荐最近最火的赌博软件》第七章规定的联邦法律, as amended; 第九条 of the Education Amendment of 1972; New York State Human 权利 Law; and Executive Order 11246. 除了, 纽约州行政命令要求州政府机构禁止工作场所的性骚扰.
教育环境中的性骚扰被定义为:不受欢迎的性行为. 性骚扰包括不受欢迎的性挑逗, 性要求, 还有其他口头上的, 非语言的, 或者与性有关的身体行为. 对学生性骚扰的否认或限制, 以性别为基础, 学生参与或获得利益的能力, 服务, 或者在教育机构的项目中获得机会.
联邦法律禁止对任何反对性骚扰的个人采取不利行动, 提出投诉, 或以任何方式协助或参与调查, 进行, 或听觉. 认为性骚扰的个人应致电机构公平办公室(315)464-9590，安排预约讨论他们的担忧. 依照现行的政策和法律, 在投诉过程的各个阶段，我们将尽一切努力保护所有个人的隐私. 有关投诉的资料将尽最大可能保密.
更多详细信息:
报复
参与该程序的员工或学生有权这样做，而不必担心遭到报复. 很明显，对员工的报复, 提出歧视投诉的学生或证人将受到集体谈判协议规定的适当制裁或其他纪律处分, 和/或适用的大学政策.